Requisitos para poner en la planilla a un extranjero en Perú
Hay ciertos requisitos para ingresar a un extranjero a la planilla de una empresa peruana.
Revisemos las principales normas vigentes para contratar a personal extranjero o lo principal que se debe tener en cuenta.
Porcentajes Limitativos
Primero, antes de contratar a un ciudadano extranjero, se deberá identificar si la empresa se encuentra dentro de los porcentajes limitativos para la contratación de personal extranjero, debido a que la norma señala que no puede contratar más del 20% del total de sus trabajadores, ni exceder el 30% del total de su planilla de sueldos.
Quiere decir que por cada 5 trabajadores nacionales solo podrá contratar un ciudadano extranjero.
Entonces todas las mypes peruanas que tienen entre 1 a 4 trabajadores aún no podrá contratar a un trabajador extranjero.
Si la empresa cumple con 5 trabajadores nacionales entonces ya reuniría las condiciones para poder contratar a un trabajador extranjero.
Por lo tanto, si la empresa tiene 5 trabajadores nacionales, lo segundo que se debe revisar es que la documentación migratoria esté en regla que permita trabajar en el Perú.
Otros aspectos importantes a tener en cuenta para ingresar a un extranjero en la planilla
Es importante también tener en consideración que el colaborador debe tener más de 183 días dentro del territorio nacional, caso contrario se le podría considerar como no domiciliado y se le tendría que retener el 30% del ingreso percibido.
Otro aspecto importante es que es obligatorio el registro o envío del contrato de trabajo al ministerio de trabajo; para ello se usa el sistema SIVICE (dentro del portal del Ministerio de Trabajo).
Duración de los contratos con extranjeros:
Los contratos de los trabajadores extranjeros tienen un plazo máximo de 3 años, sin embargo, este puede prorrogarse de forma sucesiva en plazo no mayores a 3 años adicionales.
Base legal: Artículo 5 del Decreto ley 689. / Artículo 11 del Decreto Supremo N° 014-92-TR
Consejo de negocio para mypes peruanas
Por último, hay modelos de contratos que se puede adaptar con las normas de la Remype de la pequeña empresa o micro empresa según corresponda. Sin embargo, recuerda cuando haya dudas de contar con los servicios de confianza de un asesor para la asesoría legal laboral para evitar errores en los contratos y/o procedimientos.
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