Sobre la Triple remuneración o pago por trabajar en un día feriado

El día 30 de agosto es feriado en el Perú por lo tanto es bueno usar dicho feriado para refrescar como funciona el tema del pago si algún colaborador debe trabajar. 

Aunque el 30 de agosto es feriado por motivo de ser el Día de Santa Rosa de Lima, hay empresas que necesitan seguir trabajando y por lo tanto trabajadores que deben desempeñar sus labores.

Entonces, ¿Cuánto se debe pagar a los colaboradores cuando trabajen el día feriado?

La respuesta es que la empresa está obligada a remunerar a sus empleados con la llamada triple remuneración.

La triple remuneración se da cuando el colaborador trabaja en un día feriado

Los empleados que pertenezcan al ámbito privado y tengan que laborar el 30 de agosto sin tomar un día de descanso posterior, estarán en derecho de recibir una remuneración triple por ese día. 

Es decir, el trabajador recibe su remuneración normal, más la remuneración por el feriado, que se paga con un recargo del 100%. 

>>Si deseas puedes ver un video sobre la triple remuneración aquí<<

¿Qué otras situaciones se pueden presentar cuando hay un día feriado? 

Que se llegue a un acuerdo de trabajar el día feriado con otorgar un descanso posterior

Si se llega un acuerdo con los trabajadores para que trabajen en el día feriado a cambio de un descanso sustitutorio posterior entonces el trabajador solo percibirá una remuneración diaria normal. 

Justo el descanso semanal coincide con el feriado

Si el feriado cae justo en el día de descanso del trabajador entonces el trabajador recibirá su remuneración normal. Es decir, sin ningún aumento o descuento.

Esto puede ocurrir cuando por ejemplo en una empresa, digamos en un Restaurante Chifa donde hay un horario semanal establecido por escrito de trabajo donde se indica que el horario de trabajo es de Martes a domingo y el día de descanso son los días lunes.

En ese caso puede suceder que justo el lunes que es el día de descanso de los trabajadores, sea también día feriado. Entonces, no tendrán pago adicional.

Nota: La única excepción a lo anteriormente dicho, es para el día de trabajo que es el 1 de Mayo. El día de trabajo es por así decirlo, el feriado más fuerte y aunque caiga en el día de descanso de los trabajadores, aquí sí se le deberá pagar al trabajador un adicional cuando coincida con su día de descanso.

Cuando el trabajador está de vacaciones

Cuando los colaboradores están disfrutando de sus vacaciones y hay justo un feriado. En esos casos el trabajador no tendrá derecho a recibir ninguna remuneración adicional por el feriado.

En caso trabajen o descansen esperamos que disfruten el día de mañana por que hay que disfrutar de todos los días.